XOOPS Gedragscode voor de gemeenschap
Gedragscode
Section titled “Gedragscode”Onze gemeenschap is gebouwd op respect, inclusiviteit en samenwerking. Deze Gedragscode schetst de verwachtingen voor alle leden van de gemeenschap.
Onze toewijding
Section titled “Onze toewijding”De XOOPS-gemeenschap streeft ernaar een gastvrije en inspirerende gemeenschap voor iedereen te bieden. Wij beloven dat iedereen die deelneemt aan deze gemeenschap met respect zal worden behandeld en dat hun bijdragen zullen worden gewaardeerd.
Verwacht gedrag
Section titled “Verwacht gedrag”Wees respectvol
Section titled “Wees respectvol”- Behandel alle leden van de gemeenschap met respect en vriendelijkheid
- Waardeer diverse perspectieven en ervaringen
- Luister actief naar de standpunten van anderen
- Het professioneel en constructief oneens zijn
Wees inclusief
Section titled “Wees inclusief”- Welkom bijdragers van alle achtergronden en vaardigheidsniveaus
- Gebruik inclusieve taal
- Bied mogelijkheden voor nieuwe bijdragers
- Ondersteun ondervertegenwoordigde stemmen in de technologiesector
Werk samen
Section titled “Werk samen”- Focus op wat het beste is voor de gemeenschap
- Help collega-bijdragers slagen
- Deel kennis en ervaring
- Vier de prestaties van anderen
Wees professioneel
Section titled “Wees professioneel”- Houd discussies gefocust en on-topic
- Geef constructieve feedback
- Erken en leer van fouten
- Behoud professionaliteit in alle interacties
Onaanvaardbaar gedrag
Section titled “Onaanvaardbaar gedrag”De volgende gedragingen worden als onaanvaardbaar beschouwd:
Intimidatie en discriminatie
Section titled “Intimidatie en discriminatie”- Aanstootgevende opmerkingen op basis van persoonlijke kenmerken (geslacht, genderidentiteit, seksuele geaardheid, handicap, fysieke verschijning, lichaamsgrootte, ras, etniciteit, leeftijd, religie, nationaliteit)
- Ongewenste seksuele aandacht of avances
- Opzettelijke intimidatie of bedreiging
- Aanhoudende verstoring van discussies
- Trollend of opzettelijk provocerend gedrag
Misbruik en aanvallen
Section titled “Misbruik en aanvallen”- Persoonlijke aanvallen of beledigingen
- Publieke of private intimidatie
- Het zonder toestemming publiceren van de privégegevens van anderen
- Het opzettelijk beschadigen van iemands reputatie
Ongepaste inhoud
Section titled “Ongepaste inhoud”- Seksueel expliciete of gewelddadige inhoud
- Inhoud die inbreuk maakt op intellectueel eigendom of privacyrechten
- Spam of commerciële verzoeken
- Promotie van illegale activiteiten
Betrokkenheid te kwader trouw
Section titled “Betrokkenheid te kwader trouw”- Opzettelijke verkeerde informatie of het verspreiden van valse beweringen
- Sockpuppeting (het aanmaken van nepaccounts om discussies te manipuleren)
- Brigaderen of coördineren om discussies te verstoren
- Misbruik van rapportagemechanismen
Reikwijdte
Section titled “Reikwijdte”Deze Gedragscode is van toepassing op:
- Alle XOOPS-repository’s en projectruimten
- Officiële discussieforums en communicatiekanalen
- Evenementen en meetups aangesloten bij XOOPS
- Discussies op sociale media over XOOPS
- Interacties tussen communityleden in elke context gerelateerd aan XOOPS
Rapportage en handhaving
Section titled “Rapportage en handhaving”Schendingen melden
Section titled “Schendingen melden”Als u getuige bent of ervaart van een overtreding van deze Gedragscode:
- Documenteer het incident - Noteer wat er is gebeurd, wanneer en wie erbij betrokken was
- Rapporteer aan beheerders - E-mail: conduct@xoops.org
- Geef context - Voeg links, schermafbeeldingen of ander bewijsmateriaal toe, indien beschikbaar
- Verzoek om vertrouwelijkheid - Verzoek indien gewenst dat uw identiteit privé blijft
Onderzoeksproces
Section titled “Onderzoeksproces”Wanneer een rapport wordt ontvangen:
- De melding wordt binnen 48 uur bevestigd
- Een voorlopige beoordeling zal bepalen of verder onderzoek nodig is
- De melder wordt op de hoogte gehouden van de status (met respect voor de vertrouwelijkheid)
- Er wordt mededeling gedaan van een besluit en een handhavingsmaatregel
Handhavingsacties
Section titled “Handhavingsacties”Handhavingsmaatregelen kunnen het volgende omvatten:
- Waarschuwing - Een privédiscussie over de overtreding
- Tijdelijke schorsing - Verlies van privileges gedurende 7-30 dagen
- Permanent verbod - Verwijdering uit de community
- Wetshandhaving - Bij ernstige overtredingen (bedreigingen, intimidatie, enz.)
Moderatierichtlijnen
Section titled “Moderatierichtlijnen”Communitymoderators zullen:
- Reageer snel op overtredingen
- Pas consistente normen eerlijk toe
- Leg beslissingen duidelijk uit
- Denk aan context en intentie
- Sta beroep tegen beslissingen toe
- Waar nodig vertrouwelijkheid bewaren
Conflictoplossing
Section titled “Conflictoplossing”Wanneer er conflicten ontstaan tussen leden van de gemeenschap:1. Directe communicatie - Probeer het probleem eerst rechtstreeks op te lossen 2. Betrek een moderator - Als directe communicatie mislukt 3. Bemiddeling - Moderators zullen een discussie faciliteren 4. Beslissing - Indien nodig zal het moderatieleiderschap een definitieve beslissing nemen
Beroepsprocedure
Section titled “Beroepsprocedure”Als u van mening bent dat een handhavingsbeslissing oneerlijk was:
- Dien een bezwaar in - Stuur binnen 7 dagen een e-mail naar conduct@xoops.org
- Leg uw standpunt uit - Geef aanvullende context of bewijsmateriaal
- Beoordeling door leiderschap - Een ander team zal het beroep beoordelen
- Melding - U wordt binnen 7 dagen op de hoogte gesteld van de beslissing
Bevestiging
Section titled “Bevestiging”Deze Gedragscode is geïnspireerd door:
Vragen en begeleiding
Section titled “Vragen en begeleiding”Voor vragen over deze Gedragscode of gemeenschapsnormen:
- Neem contact op met het moderatieteam: conduct@xoops.org
- Zie Bijdrageworkflow voor samenwerkingsrichtlijnen
- Review Pull Request-richtlijnen voor codebeoordelingsnormen
- Raadpleeg het Bijdragenoverzicht voor algemene richtlijnen
Versiegeschiedenis
Section titled “Versiegeschiedenis”| Versie | Datum | Wijzigingen |
|---|---|---|
| 1.0.0 | 28-01-2024 | Eerste versie |
#xoops #gedragscode #community #richtlijnen #waarden